domingo, 13 de diciembre de 2020

Pizzería La Argentika: Experimente y disfrute el verdadero sabor de la pizza en familia

Por Cristian Bolaños Bolaños 

Pizzería La Argentika es una empresa familiar, fundada hace tres meses por una pareja de hermanos Eli y Daniel Erdwig (el Che), residentes en Costa Rica desde 1982, con nacionalidad argentina que quisieron compartir el amor que tienen por la comida argentina y brindar un producto innovador, rico y de calidad para los consumidores. 


El proyecto inició con la idea de compartir ese sabor argentino y combinarlo un poco con el sabor costarricense ofreciendo así un producto que fuese atractivo y rico para su consumo. 

“Iniciamos en febrero de este año con el alquiler de un local en Guayabos de Curridabat donde nos tomó 7 meses acondicionar el local con nuestras propias manos tanto a mí, como a mi hermano Daniel. Por la cuarentena todo el proceso fue lento, pero logramos abrir nuestras puertas al público el 5 de setiembre”, comentó Eliana Erdwig, cofundadora. 

El nombre La Argentika surge como parte de la unión de culturas entre argentinos y costarricenses ya que formaron sus vidas en Costa Rica y crearon sus familias aquí, generando esa combinación y por esta razón la idea del nombre. Además nos indicó Eliana que desde que viven en este país su madre los crio con ese estilo argentino elaborando siempre los platillos que allá se consumen para no perder ese lazo con la tierra natal y quisieron compartir lo que heredaron desde muy pequeños. 


La especialidad que ofrecen es la pizza pero también tienen empanadas y alfajores como parte del menú. En el caso de la pizza está hecha al estilo argentino con una masa delgada que lleva un largo proceso de relajación en su preparación, además viene elaborada con más producto de lo común, entre las que se mencionan están las Fugazzetas que consiste en una masa normal con doble capa de queso y que lleva una capa de pizza por encima con 300 gramos de cebolla como parte de la preparación y las tradicionales como el Cambalache, la Cheta o la Atorrante. Eliana indicó que para complacer a su amiga vegetariana se le ocurrió hacer la pizza llamada Ratatouille con un sabor extraordinario. Los precios varían desde los 2500 a los 13.000 colones, también ofrecen combos de empanadas para los amantes de estos productos.

“Pienso que nos diferenciamos de los demás por las frescuras de los productos, además de la calidad, ya que se prepara de una forma profesional y con mucho amor, y también la cantidad por que nos gusta que el cliente quede satisfecho, es más nosotros preparamos las pizzas en el momento del pedido y las personas pueden ver el desarrollo de la preparación. Si el cliente quiere colocarle o quitarle algún ingrediente no hay problema, lo hacemos”, explicó. 


La manera de promocionarse lo hacen a través de Facebook e Instagram, pero la mejor publicidad que han tenido, dijo Eliana, es por la recomendación de otras personas y la curiosidad que tienen algunos por nuestras pizzas, pero tratamos de darnos a conocer por medio de las redes sociales ya que somos nosotros mismos quien las administramos. 

Si vive a los alrededores de Curridabat y quiere probar los productos de Pizzería La Argentika, no se preocupe porque ellos mismos te bridan el servicio express, inclusive si vive a 4 kilómetros de la Pizzería el delivery es gratis y sino también puede llegar al local a retirar su producto, se ubican 200 metros al Este del Servicentro Guayabos. 

“Esperamos ser un lugar en el que forme parte en la vida de las personas, que cuando tengan que realizar alguna actividad piensen en Pizzería La Argentika como sinónimo de unión, amor, compartir y familia”, concluyó.

INS devuelve más de ¢144 millones a 28 empresas

El Instituto Nacional de Seguros (INS) entregó en semanas anteriores un reconocimiento económico por más de ¢144 millones a 28 empresas que se han preocupado por la salud de sus trabajadores, a través de la implementación de medidas de prevención y la reducción de accidentes laborales. 



En fotos, representantes de las empresas Abbott Medical,
Constructora Proycon y Vegetales Fresquita.

Ese monto corresponde a un porcentaje que se aplica sobre las primas del Seguro de Riesgos del Trabajo, tras cumplir con los requisitos del Programa de Gestión Preventiva, que permite que se prevengan y eviten los accidentes de trabajo. 

La actividad se realizó en el auditorio del Museo del Jade y contó con la presencia de don Róger Arias, presidente ejecutivo del INS, mientras que los representantes de las 28 empresas ganadores participaron de forma virtual por medio de la plataforma teams. 

“Desde el INS apoyamos la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo de las organizaciones, a través del Departamento Promoción y Prevención, donde mantenemos diferentes servicios para todos los clientes que cuentan con una póliza de riesgos del trabajo, y hoy deseamos reconocer ese esfuerzo e inversión que los patronos ejecutan a través de este tipo de programas y beneficios”, aseguró el presidente ejecutivo del INS. 


Quien agregó: “la implementación de condiciones de seguridad en las empresas en donde los trabajadores desempeñan sus tareas permite prevenir accidentes y mantener niveles de productividad más altos, lo que significará beneficios para trabajadores, patronos y la economía en general”. 

Para el INS es de gran trascendencia que las empresas implementen programas de prevención y seguridad, y aprovechar el Modelo de Gestión Preventiva Empresarial, adscrito al Régimen de Riesgos del Trabajo a cargo de esta aseguradora. 

Estos programas son gratuitos y orientados a brindar apoyo a las empresas en las acciones dirigidas a disminuir los accidentes laborales, basados en la gestión preventiva como una máxima de empresa, de forma que juntos: empresarios, trabajadores y el Estado, conformen un bloque de prevención y seguridad. 

Las empresas ganadoras fueron: 

1. Abbot Medical Costa Rica Limitada 
2. Autopistas del Sol S.A. 
3. Beneficios Volcafé (Costa Rica) S.A. 
4. Bosques del Zurquí S.A. 
5. Boston Scientific de Costa Rica S.A. 
6. Bridgestone de Costa Rica S.A. 
7. Brighstar Shared Services Limitada 
8. Caja de Ahorro y Préstamos de la ANDE 
9. Cemex de Costa Rica S.A. 
10. Chiquita Brands Costa Rica SRL 
11. Chiriqui Land Company 
12. Clima Ideal S.A. 
13. CMI Consorcio de Montajes Industriales S.A. 
14. Constructora Proycon S.A 
15. Corporación de Desarrollo Agrícola Del Monte S.A. División BANDECO 
16. CWT Ecenter Costa Rica S.R.L. 
17. Distribuidora Esquisa S.A. 
18. Eaton Electrical SRL 
19. Elevadores Schindler S.A. 
20. Emerson Electric Costa Rica Limitada 
21. ISA Integración de Servicios Automatizados S.A. 
22. Manejo Integral Tecno Ambiente S.A. 
23. Microvention Costa Rica SRL 
24. Piñales Las Delicias S.A. 
25. Refrimundo S.A. 
26. Sur Química S.A. 
27. Vegetales Fresquita S.A. 
28. Volio & Trejos Asociados Sociedad Anónima 

Con información cortesía del INS

INS: única aseguradora Carbono Neutral Plus y Bandera Azul para 24 de sus oficinas

Por segundo año consecutivo, el Instituto Nacional de Seguros (INS) se convirtió en la primera y única aseguradora Carbono Neutral Plus de Costa Rica. 

Manuel Alvarado, jefe de la Subdirección de Planificación 
Róger Arias, Presidente Ejecutivo el INS 

La obtención del máximo nivel del Programa País Carbono Neutralidad 2.0: es el resultado de acciones sostenibles, trabajo articulado e involucramiento promovido por los funcionarios y funcionarias de INS Oficinas Centrales, las 19 Sedes y al Museo del Jade y de la Cultura Precolombina, pues la certificación los incluyó a todos. 

Esta certificación es otorgada por la Dirección de Cambio Climático del Ministerio de Ambiente y Energía (Minae) y la categoría implica un mayor compromiso de la empresa, que además de tener la carbono neutralidad demostrada, implementa otras medidas adicionales para reducir la huella de carbono resultante de sus operaciones. Es decir, se trata de una organización, con un compromiso mayor con la preservación del medio ambiente, y por ende mejor calidad de vida de las personas. 

“En el INS nos sentimos muy orgullosos de recibir estos reconocimientos, ya que representan representa el esfuerzo y, sobre todo, el compromiso de nuestros colaboradores y colaboradoras, y un aporte de gran valor a la iniciativa país de carbono neutralidad” indicó Róger Arias, presidente ejecutivo del INS. 


En el periodo evaluado para esta certificación se tomaron en cuenta los siguientes aportes: 

Reducción de 186.2 toneladas de CO2 en emisiones por recargas de gases refrigerantes en aires acondicionados. Esto representa un 66% más de reducción respecto al 2018. Esto se entiende también, como la reducción de 103.76 kg de gases refrigerantes por año. 

Reducción de 0.96 toneladas de CO2 en emisiones por recargas de extintores. Esto significa un 70% más respecto al 2018. 

Reducción de 28.3 en emisiones por consumo de energía eléctrica. Esto equivale a un 10% menos de consumo respecto al 2018. Este ahorro se entiende como la reducción de 165 901.02 kWh por año. 
Para el 2019 se contabilizó una reducción total de 8.25 ton CO2e; provenientes en un 15% de la sustitución de luminarias por tipo Led, 12% por la disminución en las recargas de los extintores de CO2, y un 73% por las campañas de sensibilización y educación ambiental. 

Programa Bandera Azul Ecológica 
El edificio central del INS, 19 de sedes, el Museo del Jade y el Punto de Servicio de Golfito, se hicieron acreedores a la Bandera Azul, en la categoría de cambio climático, gracias a sus esfuerzos en pro del medio ambiente. 

Doce de las 19 sedes, así como el edificio central del INS, obtuvieron la bandera con 6 estrellas, es decir la máxima calificación. Además, se recibieron 10 estrellas verdes (por fomentar la categoría Hogares Sostenibles entre los colaboradores), 5 estrellas plateadas (por fomentar la participación de los colaboradores en el programa ECOINS) y 2 estrellas naranja por apoyar programas de bienestar animal. 


Categoría Hogares Sostenibles 
También 14 colaboradores de las sedes Turrialba, Liberia, San Pedro, Ciudad Neily, Limón, Desamparados y de oficinas centrales, obtuvieron la bandera azul en la categoría de hogares sostenibles. 

Información cortesía del INS

El INS asume cambios de forma resiliente para enfrentar nuevos panoramas a causa de la pandemia por el COVID-19

Richard Ordoñez | Revista SOMOS CR 

El Instituto Nacional de Seguros (INS) es una de las instituciones más solventes y rentables que tiene el país. Aunque su giro de negocio son los seguros, siempre ha atendido otros sectores desde la parte financiera. Para este 2020, en la celebración de su 96 aniversario y en medio de una pandemia que azota a todo el planeta, el INS asume un papel protagónico haciendo aportes económicos extraordinarios, cambios necesarios en sus productos, brindando atención a pacientes COVID-19 y apoyando a diferentes instituciones. Su adaptación al cambio ha sido un referente de excelente gestión y de trabajo en equipo con otras instituciones. 

Roger Arias Agüero, Presidente Ejecutivo del INS

Por su parte, hace aproximadamente seis meses, don Roger Arias Agüero, recibió la noticia de que sería el nuevo Presidente Ejecutivo del INS. Este cargo lo asumiría en medio de una difícil situación sanitaria y con muchos retos que una institución como esta enfrentaba desde el punto de vista operativo y financiero. Arias es un funcionario con 35 años en la institución y lo primero que pasó por su mente fue que asumiría grandes retos a nivel personal y profesional, pero que servirían para devolverle a la institución todo lo que le ha dado en su carrera. Asumió, en sus palabras, “sorprendido pero no temeroso”. 

¿Cómo evalúa usted el estado de la Institución y su aporte al país en el contexto de esta importante celebración? 
Es un gran logro para una institución pública la condición económica y financiera que tiene el INS en este momento siendo la empresa financiera más grande del país y de la región con un patrimonio que supera el billón de colones. De hecho, es la primera empresa nacional de corte financiero en llegar a un patrimonio de esta cantidad. Esta es una muestra de que una institución pública puede ser eficiente y el INS ha posicionado la marca y la misión social que ha desarrollado desde su constitución. 

Esta institución no solo se ha dedicado al negocio de los seguros, sino que también ha dado ventajas y beneficios en lo social al contar con una red de salud que les brinda el servicio a todos los trabajadores y accidentados de tránsito a nivel nacional con atención de primer mundo con tecnología de punta para llevar a las personas al estado en el que estaban antes del accidente. Esto redunda en un impacto positivo en las familias, incapacidades y para la sociedad en general. 


¿Sigue siendo el INS la segunda institución más rentable del país luego de la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS)? 
Seguimos siendo la segunda institución más rentable. Haciendo un comparativo entre los meses de setiembre de este año y del anterior, los resultados han sido muy positivos. Si bien es cierto este año ha habido un impacto en los ingresos por concepto de la prima en la venta de los seguros y una disminución en los ingresos por pólizas de riesgos de trabajo a causa del desempleo, también ha habido una importancia disminución en los accidentes laborales y los accidentes de tránsito. Esto ha generado que la solidez se mantenga. 

¿Cuáles son las enseñanzas más importantes y las oportunidades que se han generado para la institución a 12 años de la apertura del mercado de los seguros? 
La primera enseñanza es que una empresa pública puede ser eficiente y rentable. La apertura demostró que el Instituto estaba preparado para competir porque 12 años después tenemos más de 72% del mercado y esto es un gran logro que demuestra la solidez de la institución. Tenemos certificaciones de evaluadores como Fitch Ratings con una calificación de Triple A que es la más alta a nivel internacional e incluso también en el mismo Estado. 

Esto también genera un gran reto porque este reconocimiento nos obliga a seguir teniendo las condiciones necesarias para mantenernos como una institución sólida, una empresa rentable y siempre en un constante crecimiento. En infraestructura, estamos trabajando muy fuerte en la mejora de condiciones en las oficinas de todo el país y en los centros médicos. Estamos avanzando en obras que estamos realizando en Alajuela, San Carlos y Heredia que van a contar con mejores condiciones que las que tienen el día de hoy en beneficio de nuestros asegurados, evitando traslados al Hospital del Trauma en la Uruca. 


Nuestra visión es ser la primera empresa aseguradora y esto conlleva una serie de acciones para garantizar no solo un buen producto sino también un buen servicio a los asegurados. 

Ser líderes de un mercado en competencia tiene un gran mérito para el INS porque somos una empresa del Estado sujeta a una gran cantidad de regulaciones y procesos propios de la administración pública a nivel especialmente de contrataciones de todo tipo. Nuestra competencia son empresas de renombre a nivel mundial con una gran fortaleza. Aun así, tenemos más del 70% del mercado y nos seguimos esforzando por brindar siempre el mejor servicio para nuestros asegurados y para el país en general 

¿Por qué es importante para el país y para los usuarios que el INS posea la solidez y la rentabilidad que hoy ostenta? 
Esto va muy de la mano con el aporte que hace el INS hace a la sociedad. Recordemos que el dueño de la Institución es el Estado, es decir, las y los costarricenses, por lo que mucho de lo que el INS haga se le devuelve a la misma sociedad. Esta devolución se hace por medio de impuestos –solo en el 2020 se aportó más de 100 mil millones de colones-, más del 70% de los ingresos del Benemérito Cuerpo de Bomberos proviene de esta Institución por el ingreso relacionado a seguros, aportamos a la Comisión Nacional de Emergencias (CNE) y al Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). 

Este año, por ejemplo, de nuestras utilidades hicimos un aporte extraordinario de 75.000 millones de colones para que el Estado pueda atender la emergencia ocasionada por la pandemia. Además, hicimos un traslado de 1.000 millones de colones a la CNE para este mismo propósito y para tender los efectos de los desastres naturales que hemos enfrentado recientemente. Entonces, la gran ventaja para la población costarricense es que mucho de lo que se recauda regresa a la misma sociedad. 


¿Cuáles son los proyectos que son prioridad para el INS en este momento? 
Es una conversión del modelo de negocio que tiene que ser muy resiliente para que se adapte a los cambios que vienen. Lo que hemos vivido este 2020 nos ha obligado a hacer cambios en los planes que habíamos establecido este año, como la implementación acelerada del teletrabajo que logramos incorporarlo de manera muy eficiente ya que ninguno de los servicios del INS se ha visto interrumpido incluso en la Red Médica. 

Hemos digitalizado y virtualizado nuestros servicios. Aunque la implementación de esta modalidad estaba prevista para dentro de dos o tres años, la pandemia nos obligó a acelerar dicha implementación y lo hemos logrado con mucho éxito. 

Papel de INS en medio de la Pandemia por el COVID-19 

Ya se ha mencionado sobre aportes adicionales que ha hecho la institución en medio de la emergencia por la pandemia ocasionada por el COVID-19. ¿Cuál ha sido el aporte integral que el INS ha realizado en medio de toda esta situación? 
Al ser el INS una institución del pueblo, no nos podemos limitar a mencionar el aporte de los 75.000 millones de colones para la atención del Bono Proteger o el aporte de los 1.000 millones de colones para la CNE. También hemos colaborado con la Caja Costarricense del Seguro Social desde el inicio de la emergencia al habilitarle todo un sector del Hospital del Trauma para que el Centro Nacional de Rehabilitación (Cenare) pudiera continuar sus operaciones cuando las propias se convirtieron en el Centro Especializado de Atención de Pacientes con COVID-19 (CEACO). Del mismo modo, destinamos un ala del Hospital del Trauma con 45 camas para la atención de pacientes con COVID-19. Esto último finalizó hace poco con la habilitación del Hospital Psiquiátrico para la atención de estos pacientes, no obstante, queda abierta la posibilidad de retomar este apoyo si fuera necesario. 

Un aspecto fundamental fue la aceptación de los casos COVID-19 como enfermedad laboral. A la fecha hemos recibido más de 1.500 denuncias de trabajadores que se han contagiado como consecuencia del trabajo que realizan. Esto ha ayudado a la CCSS ya que ellos reconocen la incapacidad del paciente y nosotros nos hacemos cargo del pago de la misma y de lo relacionado a la atención médica. 


La disminución de los ingresos del INS se equilibró, en cierta manera, con la disminución de accidentes durante estos meses. ¿Cuál fue el impacto financiero real para la Institución? 
La afectación promedio es de cerca del 10% en el caso de los ingresos por primas de seguros. En el caso del cobro del Marchamos 2021, hicimos una reducción del 6% en lo que respecta al cobro del Seguro Obligatorio Automotor que es uno de los componentes del cobro del Marchamo. Esta disminución se debe justamente a la reducción en la cantidad de accidentes. 

Solo en accidentes laborales, haciendo un comparativo entre setiembre del 2019 y 2020, hay un promedio de 5.000 accidentes menos que el año anterior. En el caso de los accidentes de tránsito en el mismo período, la disminución fue de alrededor de 3.000 accidentes. Pero en este último caso, hay un fenómeno muy preocupante y es que muchos de los accidentes que hemos atendido este año conllevan una gravedad mucho mayor. Esto se debe a que algunos conductores están aprovechando que las calles tienen menos vehículos para manejar a altas velocidades trayendo como consecuencia accidentes de mayor severidad. Entonces, a nivel de seguros, este aumento en lo aparatoso de los accidentes está excediendo el máximo de cobertura de 6 millones de colones y pasando a la atención que reciben de parte de la CCSS. Por tal motivo, en este último caso, la disminución de la afectación financiera por menos accidentes de tránsito no se ve tan reflejada por la atención que ha tenido que brindarse en varios de estos casos. 

El INS ha tenido que habilitar prórrogas, períodos de pago extensos para algunas empresas, condiciones de pago diferenciados, ajustes en los pagos de las pólizas por la reducción de las jornadas de trabajo, entre muchas otras acciones. 

Aun así, aunque los ingresos han bajado, también ha habido una disminución en la cantidad de accidentes laborales y de tránsito, por lo que estabilidad financiera de la Institución se mantiene. 

¿Han visualizado algún proyecto específico que se pueda implementar a futuro y que tome en cuenta toda la situación que la sociedad enfrenta por la pandemia y visualizando el 2021? 
Hemos realizado cambios importantes en algunos productos. Sabemos que a nivel mundial, las pandemias son exclusiones en los seguros de vida y en los de gastos médicos. En el INS hemos hecho las gestiones para que la cobertura se amplíe en nuestros seguros sin que esto signifique un aumento en los montos que pagan los asegurados. 

Al iniciar la pandemia tuvimos que crear un seguro para viajeros que deseaban ingresar al país, esto con el propósito de incentivar la actividad turística. Ahora tenemos productos que incluyen esta eventualidad y los costos que de ella se pueden derivar a nivel de gastos médicos e incluso hospedaje. La pandemia ha despertado en la gente la conciencia en la importancia de tener seguros de gastos médicos, seguros de vida, entre otros. 


¿Cuál es la actitud o la visión que hay que tener a nivel organizacional para enfrentar una crisis como la que hoy enfrenta el país y el mundo? 
En el caso del INS tenemos la visión de ser la mejor experiencia aseguradora para el cliente. De esta manera, tenemos que adoptar modelos de acción resilientes para que se vayan ajustando a las situaciones. 

Antes de asumir este cargo hace aproximadamente seis meses, estuve en la Gerencia de la Red de Salud del INS desde donde tuvimos que enfrentar la incertidumbre, por parte del personal médico, que conllevaba la atención de pacientes positivos por COVID-19 y el reto organizacional que esto implicaba. Pero lo enfrentamos con mucha madurez y apertura al cambio para también poder observar las oportunidades que se generaban. 

Nosotros vimos la oportunidad de generar nuevos procesos para ajustarnos a nuevas realidades. No podemos tener una actitud cerrada y seguir trabajando de la misma manera. Como empresa nos tenemos que adaptar a lo que la sociedad necesita. Lo peor que podemos hacer es centrarnos en lo negativo y solo observar los estados financieros sin tomar acciones rápidas y adecuadas para levantar nuevamente el negocio. Esta ha sido la clave del éxito del INS. 

Para usted, ¿qué es el éxito? 
Es estar seguro y a gusto con lo que uno hace. Es estar conforme con los resultados que obtenemos y hacer lo que nos gusta. En este sentido no hay limitaciones para hacer esfuerzos adicionales o sacrificios que sean necesarios. El éxito está en la satisfacción producto de lo que estamos haciendo y lo que esperamos obtener por esas acciones. 





Este fin de año haga su mejor compra y de forma segura en los supermercados de Gessa

Richard Ordoñez | Revista SOMOS CR 

Cada día nos acercamos más a las festividades de fin de año, aunque para este 2020 se vivirán de una manera muy diferente. Aun así, las familias buscan las mejores opciones para la cena navideña y para el 31 de diciembre, pero al mismo tiempo esperan visitar establecimientos que tengan como prioridad la seguridad y la salud de las personas. Por este motivo, Grupo Gessa ha lanzado ofertas especiales para este mes que van de la mano con los protocolos establecidos por las autoridades de salud. 


“La empresa ha dispuesto que todos los fines de semana (viernes, sábado y domingo), todos que los Perimercados tengan ofertas especiales en las que los clientes pueden beneficiarse con opciones de compra que van desde pagar tres artículos y llevar cuatro, o hasta tener una gran variedad de productos por solo 1.000 colones. Tenemos varias marcas que se han apuntado con nosotros en estas promociones”, comentó Adriana Arroyo, Gerente de Mercadeo de Gessa. 

Los días martes y los fines de semana, Peri ofrece también los Perifrescos con precios especiales en frutas, verduras, carnes, lácteos y congelados de excelente calidad y a un muy buen precio. 

La dinámica social cambió desde el mes de marzo de este año. Empresas, organizaciones y grupos sociales han tenido que implementar medidas que no estaban dentro de sus dinámicas habituales con el objetivo de continuar en operación, pero también es una muestra de responsabilidad para con sus semejantes. Grupo Gessa es un ejemplo del esfuerzo por asumir nuevos protocolos para proteger a sus clientes y colaboradores. 


“Desde el inicio de la pandemia hemos ido acatando todos los protocolos que el Ministerio de Salud nos ha indicado. Tenemos un aforo controlado para evitar aglomeraciones, al ingresar se realiza la toma de temperatura sin excepción al igual que la aplicación del alcohol en gel, hay desinfección constante de carritos, entre muchas otras medidas. El Ministerio nos ha visitado en varias ocasiones y han podido constatar por medio de certificaciones que estamos trabajando de manera responsable poniendo la salud en primer lugar”, indicó Arroyo. 

En la misma línea de acción, hay cajas especiales habilitadas para adultos mayores y personas que pudieran tener condiciones de salud que los hace de alto riesgo. 

La cadena de supermercados recomienda visitar las redes sociales de Peri, Super Compro y Saretto para que la población pueda tener conocimiento de todas las promociones que la empresa está lanzando para este fin de año. 

Compartir en familia es lo más importante en estas fechas especiales. Llevemos a la mesa de nuestro hogar los mejores productos, disfrutemos con nuestros seres queridos y cuidémonos entre todos. 




“El espíritu en Gessa es el servicio a los demás, así somos los ticos”

Richard Ordoñez | Revista SOMOS CR 

José Manuel León Mayorga ingresó a trabajar a Gessa visualizando una temporada de aproximadamente tres meses en Perimercados en Montelimar. Sin embargo, desde ese momento han pasado ya 18 años y en esta nota nos cuenta cómo se siente al formar parte de esta empresa y el desarrollo que ha experimentado. 

José Manuel León Mayorga, encargado de rotulación

Según cuenta, José Manuel ingresó en el área de bodegas hace casi dos décadas. Con el tiempo, fue avanzando en diferentes puestos. Hoy trabaja en rotulación directamente con el Área de Mercadeo de Gessa y no oculta su alegría y satisfacción por formar parte de esta empresa. 

“Siempre ha sido excelente trabajar en Gessa pero creo que este es el mejor momento. El ambiente es muy dinámico y de mucho apoyo entre los compañeros. Esta administración trabaja de forma muy práctica, rápida y eficiente. Esta es una compañía en la que todos queremos estar. Aquí uno no se estanca”, comentó. 

A sus 45 años y con casi la mitad de su vida de laborar en la empresa, ha sido bodeguero, asistente de planta, jefe de planta, administrativo y ahora colabora en el área de Mercado. Afirma que este recorrido ha sido de mucho crecimiento personal ya que la empresa siempre brinda oportunidades para evolucionar dentro ella. 


José Manuel concuerda con sus compañeros en que en muchas ocasiones son los mismos trabajadores quienes dan la milla extra sin que sus jefaturas se lo soliciten. Considera que tener un buen clima organizacional es la base para que los trabajadores se sientan cómodos con lo que hacen, lo disfruten e incluso para que esto se manifieste en esfuerzos adicionales y desinteresados por el bien de la misma empresa. 

“Llevo muchos años de estar aquí, por eso llevo a esta empresa en el corazón. Yo veo a mis compañeros como hermanos y primos, somos una familia. De hecho, a veces uno ve más a los compañeros que a la propia familia y por eso es importante que haya un buen ambiente a lo interno”, agregó. 

¿Cómo es un colaborador de Gessa? 
“Usted va a poder encontrar a una persona cálida, trabajadora, sincera, amable y con buen trato al cliente. En esta empresa siempre estamos contentos, es muy raro ver a alguien enojado. El espíritu en Gessa es el servicio a los demás, así somos los ticos”, concluyó. 


“En Gessa va a encontrar un amigo, una persona atenta a sus preocupaciones, cálida y cercana”

Richard Ordoñez | Revista SOMOS CR 

Andrés Esquivel Roig ingresó a la empresa hace poco más de 8 años para trabajar en Carrito en Línea, uno de los proyectos más ambiciosos que ha desarrollado Gessa ya que ha ido en constante crecimiento y evolución como una importante punta de lanza de la empresa. 

Andrés Esquivel Roig, Ingeniero en Sistemas

Al momento de su ingreso, tuvo que hacerse cargo de todo el proceso de montaje del proyecto. Desde tomar fotos a los productos y retocarlas hasta hacerse cargo del Servicio al Cliente en esa área. Luego llegó la migración del proyecto a Peri a Domicilio, un paso más en esta importante forma de hacer compras en el supermercado desde el hogar. 

“La empresa me ha apoyado mucho no solo en mi estudio en la carrera de Ingeniería de Sistemas, sino que también me han dado la oportunidad de colaborar en diferentes áreas conforme iba avanzando en mi formación profesional. Dentro de Gessa he trabajado también en las páginas web, administrando juegos en Facebook, en el departamento de Tecnologías de Información, promoción dentro de los canales digitales de la compañía, factura electrónica, análisis de datos, Business Analytics, entre otros. Hoy estoy enfocado en Peri a Domicilio y las relaciones comerciales con empresas de distribución de mercadería a domicilio”, narró Andrés sobre el camino recorrido en la empresa. 


Por la naturaleza del proyecto de Peri a Domicilio, Andrés ha tenido que trabajar con muchos departamentos al mismo tiempo, lo que le ha dado la oportunidad de también de interactuar con muchas personas. En todos los casos, comenta, ha sido destacable el ambiente de apoyo mutuo que siempre se ha vivido en Gessa. 

“Yo no estaba en la empresa para la crisis que se vivió en el país en el 2008, pero me cuenta que hubo compañeros de todos los departamentos que fueron al Centro de Distribución para preparar diarios para las personas que lo necesitaban. No importa el tiempo o la posición que se ocupa en la compañía, cuando hay que ponerse la camiseta para ayudar, todos los hacemos sin dudarlo”, indicó. 

Sobre la misma línea de apoyo a sus colaboradores, este año Gessa habilitó una línea de crédito a corto plazo para los empleados cuyas familias se han visto afectadas por la pandemia a nivel de desempleo, reducción de jornadas o despidos. De esta manera, podrían hacer compras en los supermercados con la opción de pagar en tractos. 


Aun en medio de las enormes dificultades que este año ha planteado para el mundo entero, Gessa ha gestionado la entrega de una gran canasta de productos para cada uno de sus colaboradores como muestra de su agradecimiento por el trabajo realizado y su compromiso durante el 2020. 

“Este ha sido mi primer trabajo y con mucho agradecimiento tengo que decir que se me ha apoyado en todo momento. Entré como estudiante de Ingeniería de Sistemas y siempre tuve el respaldo para continuar con mis estudios, tanto en Bachillerato como en la Licenciatura y en distintos cursos adicionales que he llevado, así como la confianza que se me ha depositado para aportar en diferentes áreas. La empresa apoya mucho al crecimiento educacional y los jefes no son la excepción en este proceso. Además, trabajar en retail es una gran escuela, se aprende de todo y del mismo modo todos aprendemos de todos”, añadió. 

Andrés explica que el buen ambiente laboral no solo se puede evidenciar a nivel global dentro de toda la compañía, sino que también se puede apreciar dentro de cada uno de los departamentos, cada uno con sus propios retos y mística. 

¿Cómo es un colaborador de Gessa? 
“En Gessa va a encontrar un amigo, una persona atenta a sus preocupaciones, cálida y cercana. El colaborador en Gessa es un tico en su esencia, un tico pura vida, amable y servicial. Esto es parte del clima que se vive en Perimercados, Super Compro y Saretto”, concluyó.

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